1 Киселев И.Я. К 44 Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999. ISBN 5-7749-0158-0 В учебнике на основе применения сравнительно-правового метода рассмотрены национальные системы зарубежного трудового права и меж­дународные стандарты труда, как универсальные (акты ООН и МОТ), так и региональные (акты Совета Европы, Европейского союза, Со­дружества Независимых Государств).

• Учебники По Гражданскому Праву
• Сравнительное Трудовое Право Учебник

Особое внимание уделено нормам и практическим подходам, представляющим интерес для дальнейшего развития отечественного трудового права, государственного регулиро­вания рынка труда, его социальной инфраструктуры. Для студентов и аспирантов, изучающих право, экономику, социо­логию и политологию, а также практических работников государствен­ных и профсоюзных органов, работников экономических, социальных и кадровых служб организаций и других читателей, интересующихся социально-правовыми проблемами. ББК 67.405 ^ ISBN 5-7749-0158-0 © Издательство 'Дело', оформление, 1999 © И. Киселев, 1999 Предисловие6 Применение сравнительного метода в трудовом праве (Вместо введения) 10 Литература 22. Часть первая ^ ТРУДОВОЕ ПРАВО В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ Раздел первый ТРУДОВОЕ ПРАВО В СТРАНАХ РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Введение 23 Глава 1. Общая характеристика отрасли трудового права 26 § 1.

В книжном интернет-магазине OZON можно купить учебник Сравнительное и международное трудовое право от издательства Дело. Кроме этого, в нашем книжном каталоге собраны другие школьные учебники от автора Игорь Киселев. Список литературы 2013 года по трудовому праву Беларуси, оформленный по всем стандартам (с. «Ежегодник сравнительного права». Сравнительное трудовое право: Учебник.

Понятие и предмет трудового права. Особенности методов правового регулирования 26 § 2. Источники трудового права (нормативные акты по труду) 35 § 3. Дифференциация трудового права 75 § 4. Структура трудового права 84 § 5. Место трудового права в системе правовых отраслей 88 § 6.

Трудовое правоотношение 91 Глава 2. Оформление и упорядочение отношений трудового найма (индивидуальное трудовое право) 97 § 1. Посредничество при найме 97 § 2. Трудовой договор 100 § 3.

Трудовой распорядок и дисциплина труда 178 § 4. Взаимная материальная ответственность работников и работодателей 185 § 5.

Заработная плата 188 § 6. Рабочее время 196 § 7.

Время отдыха 202 § 8. Обеспечение прав и интересов работников — изобретателей и рационализаторов 206 § 9.

Правовое регулирование профессионального обучения 208 § 10. Правовая охрана труда 215 Глава 3. Регулирование коллективных трудовых отношений (коллективное трудовое право) 226 § 1. Правовое положение профсоюзов 226 § 2.

Правовое положение организаций работодателей 234 § 3. Органы представительства персонала предприятий: правовой статус 235 § 4. Соучастие работников и профсоюзов в управлении корпорациями 238 § 5. Коллективные переговоры и договоры 242 § 6.

Регламентация забастовок и локаутов 255 § 7. Правовой механизм социального партнерства: органы двустороннего и трехстороннего сотрудничества 263 Глава 4.

Порядок разрешения трудовых споров (процессуальное трудовое право) 264 § 1. Типология трудовых споров 264 § 2. Примирительно-третейский метод разрешения трудовых споров 268 § 3. Судебные и административные процедуры разрешения трудовых споров. Специализированная трудовая юстиция 291 Глава 5. Способы разрешения конфликтов трудовых законов различных стран (коллизионное трудовое право) 314 Литература 321 Раздел второй ^ ТРУДОВОЕ ПРАВО В РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАНАХ.

Глава 6. Трудовое.право в странах Латинской Америки 323 § 1 Общая характеристика трудового права 323 § 2. Источники трудового права 334 § 3. Особенности отдельных правовых институтов и норм 339 Глава 7. Трудовое право в странах Азии 351 § 1.

Трудовое право в Турции 351 § 2. Трудовое право в Республике Корея 358 § 3. Трудовое право Ирана: особенности Трудового кодекса 364 Литература 369 Раздел третий ^ ТРУДОВОЕ ПРАВО В СТРАНАХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕРЕХОД ОТ ЦЕНТРАЛИЗОВАННО-ПЛАНИРУЕМОЙ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ Глава 8. Трудовое право в новых независимых государствах Европы и Азии — бывших республиках СССР 370 § 1. Общая характеристика развития трудового права в постсоветский период 370 § 2.

Трансформация отдельных норм и институтов трудового законодательства на пути к рынку 381 Литература 396 Глава 9. Трудовое право в странах Центральной и Восточной Европы 397 § 1. Некоторые черты постсоциалистического развития трудового права 397 § 2.

Венгрия: новая кодификация трудового законодательства 402 § 3. Польша: становление нового коллективного трудового права 411 Литература 423 Глава 10. Трудовое право в Китае и во Вьетнаме 424 § 1. Закон о труде Китая и Трудовой кодекс Вьетнама — символы и инструменты модернизации трудового права 424 § 2. Основные положения трудового законодательства Китая и Вьетнама: общее и особенное 427 4 Литература 446 Часть вторая ^ МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА Введение 447 Глава 1. Стандарты ООН 449 § 1.

Содержание основных трудовых прав человека 449 § 2. Запрет дискриминации работников по мотивам пола и расы, регулирование труда работников-мигрантов, защита их социальных и трудовых прав 454 Глава 2. Стандарты МОТ 457 § 1.

Общие сведения о МОТ и ее нормотворческой деятельности 457 § 2. Нормативное содержание конвенций и рекомендаций, иных нормативных актов МОТ 463 Глава 3. Региональные стандарты труда 534 § 1. Трудовые стандарты Совета Европы 534 § 2.

Трудовые стандарты Европейского союза 546 § 3. Трудовые стандарты Содружества Независимых Государств 575 § 4. Трудовые стандарты Организации американских государств, Организации африканского единства и Арабской организации труда 583 § 5.

Трудовые стандарты Организации экономического сотрудничества и развития 584 Литература, 586 Заключение 588 Приложение. Нормативные акты 598 Часть первая ^ МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУД И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Акты Организации Объединенных Наций 598.

Акты Международной Организации Труда 606. Акты Совета Европы 650. Акты Европейского союза 665. Акты Содружества Независимых Государств 669 Часть вторая ^ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН (тексты нормативных актов). Статут трудящихся (Италия) 682. Статут трудящихся (Испания) 687.

Закон об отношениях труда и менеджмента 1947 г. (США) 695. Закон о совместных решениях в трудовых отношениях 1976 г.

Учебники По Гражданскому Праву

(Швеция) 697. Закон 'О конституции предприятия' от 15 января 1972 г.

(ФРГ) 702. Политическая Конституция Мексиканских Соединенных Штатов от 5 февраля 1917 г. (с позднейшими изменениями) 707 7. Конституция Перу 1979 г ^ 710 Список сокращений 713 Перечень таблиц 714 Именной указатель 715 Предметный указатель 718. Предисловие Настоящая книга является результатом разработки автором учебной программы, методики, структуры и содержания нового для российской образовательной систе­мы учебного предмета 'сравнительное и международное тру­довое право', имеющего целью обеспечить лучшее усвоение и понимание трудового права, расширение кругозора в области сравнительного правоведения, приобретение знаний, необхо­димых для работы за рубежом, в международных организаци­ях, в иностранных фирмах, находящихся на территории РФ, а также в области кадрового, социального и политического ме­неджмента. Выдвигаются новые требования к юридическо­му образованию. Это вызвано тем, что дипломированный юрист, знакомый только со своим национальным законодательством и не имеющий представления о зарубежном трудовом праве, меж­дународных трудовых стандартах, сравнительном правоведении и сравнительном трудовом праве, не способный сопоставлять законодательства о труде различных стран, а последние — с меж­дународными трудовыми нормами, не может считаться полно­ценным профессионалом, а уровень его подготовки не соответ­ствует признанным в передовых странах образовательным стандартам 1.

Сравнительное Трудовое Право Учебник

Вот почему на юридических факультетах ведущих универси­тетов мира сегодня наряду с национальным трудовым правом преподается учебный курс сравнительного и международного трудового права. Он концентрирует внимание на 'международ- ' 'Как для правовой науки, так и для университетов и школ права акцент на самодостаточность национального права в учебном процессе свидетельству­ет о поразительном отставании от духа времени'. (Цвайгерт К., Кётц X. Введе­ние в сравнительное правоведение в сфере частного права / Пер. 35-36.) ном измерении трудового права, т.е. На тех аспектах правового регулирования труда, которые выходят за рамки национальных границ, характеризуются наличием иностранного элемента, присутствием международных параметров, значение которых в современных условиях резко возросло. Интернационализация общественной жизни, глобализация экономики, активизация мирохозяйственных и гуманитарных связей, региональная интеграция, унифицирующее воздействие международно-правового регулирования труда, международная трудовая миграция — все это привело к сближению национальных систем трудового права различных стран, инициировало про­цесс гармонизации трудового права в мировом масштабе.

В тру­довом праве многих стран появились внешние заимствования на основе трансплантации фрагментов или даже целых институтов права зарубежных стран, имплементации в национальное право международных конвенций. Все более широкое распространение получает экстерритори­альное применение трудового права, в значительной мере свя­занное с деятельностью многонациональных компаний, с фор­мированием транснациональных трудовых отношений. ' Повысился авторитет международных трудовых стандартов, многие из которых воплощают общепризнанные в цивилизо­ванном мире принципы и нормы международного права, дей­ствуют как внутреннее национальное право и даже имеют при­оритет по сравнению с ним. Формируется механизм прямого обеспечения международно-правовой защиты трудовых прав. Наблюдаются признаки превращения региональных трудовых стандартов, включенных в акты Евросоюза, в европейское тру­довое право — наднациональное право, действующее наряду с национальным трудовым правом каждой из стран Европейско­го союза, но имеющего приоритет по сравнению с внутрен­ним правом этих стран.

Еще одно новшество — первые шаги по разработке коллизионного трудового права, призванного пре­дотвращать и разрешать конфликты законов о труде различных стран. Интенсивное развитие 'международного измерения' трудо­вого права делает необходимыми структурную перестройку учеб­ной дисциплины трудового права, разработку новых направле­ний научных исследований, подготовку учебных курсов и пособий с новой структурой и содержанием. Это уже происходит.

В част­ности, можно констатировать, что в науке и в преподавании трудового права многих стран сложилось новое направление — сравнительное и международное трудовое право. По указанной дисциплине издается учебная и научная лите­ратура', а также выходят специализированные журналы 2. Сравнительное трудовое право изучает и сопоставляет наци­ональные и региональные системы трудового права, аккумули­рует коллективный опыт многих стран. Международное трудо­вое право исследует международно-правовое регулирование труда, и прежде всего международные трудовые стандарты, пред­ставляющие синтез опыта и достижений современной цивили­зации в области правового регулирования труда, сопоставляет международные трудовые нормы с национальным трудовым правом' отдельных стран или их групп. Для нашей страны сравнительное и международное трудовое право имеет особое значение в связи с признанием в Конститу­ции РФ приоритета международного права, вступлением Рос­сии в Совет Европы и предстоящей ратификацией его основных актов, ратификацией РФ важнейших конвенций Международ­ной организации труда, планируемым вступлением России в Организацию экономического сотрудничества и развития. Следует также учитывать предстоящую новую кодификацию российского трудового законодательства, обсуждение проекта Трудового кодекса Российской Федерации, который внесен на рассмотрение Государственной Думы.

Это усилило обществен­ный интерес, в частности политических и деловых кругов, проф­союзного актива, к зарубежному опыту и международным стан­дартам в области труда. Материалы настоящей книги могут оказать помощь законо­дателям, государственным органам исполнительной власти в работе по совершенствованию отечественного трудового зако­нодательства, приведению его в соответствие с общепризнан­ными принципами и нормами международного права, в исполь­зовании зарубежного опыта. Поскольку в правоприменении в настоящее время и особенно в перспективе усиливается роль обязательных к исполнению в Российской Федерации междуна­родных трудовых норм, постольку их знание становится необхо­димым для работников судов (в частности, мировых судей), про­курорских работников. 1 См.: Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Econojnies / Ed. Blanpain, Ch. The Hague, 1998; ^ Servais J.-M.Droits en synergie sur le travail. Elements de droits international et compare du travail.

Bruxelles, 1997. 2 См.: Comparative Labour Law and Policy Journal; The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations; Bulletin of Comparative Labour Relations. 8 Изданию настоящей книги предшествовали многолетняя исследовательская работа автора в НИИ труда и в Институте государства и права АН СССР, чтение учебных курсов по тема­тике книги в российских вузах и зарубежных университетах. Структура учебника определена его целями — образователь­ными и информативными. Во введении дана характеристика сравнительно-правового метода исследований и его применения в трудовом праве. Основной материал книги разделен на две части.

Похожие: Герчикова И. Международное коммерческое дело: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, юнити, 19996. 365-385) «Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01.

Учебник предназначен для студентов и слушателей юридических и экономических факультетов высших учеб­ных заведений России и СНГ. Учебник для магических вузов: учебник для магических образовательных учреждений / С. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение в системе отраслей права) Автор и соавтор девяти учебников, а также около 400 научных работ. Член делегации на сессиях Генеральной Ассамблеи ООН и на межгосударственных.

Автор и соавтор девяти учебников, а также около 400 научных работ. Член делегации на сессиях Генеральной Ассамблеи ООН и на межгосударственных.

Философия: Учебник для вузов / Под общ ред. — М.: Норма, 2005. — 928 с Трудовое право — это система правовых норм, регулирующая присущим только ей методом трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Вы можете разместить ссылку на наш сайт: Школьные материалы.

Формат файла: pdf Краткое описание: В пособии логико-тематически собраны и сортируются лекции по курсу «Сравнительное трудовое право» для высших учебных заведений по специальности «Правоведение». Руководство посвящено сравнительно-правовому анализу трудового права стран с развитой рыночной экономикой, выделены общие черты права этих стран, исследованы его основные институты, дана характеристика особенностей национальных систем и типов (семей) трудового права.

Особое внимание уделено нормам и практическим подходам, которые составляют интерес для совершенствования и дальнейшего развития национального трудового права, государственного регулирования рынка труда в Украине. Для студентов и аспирантов, изучающих право, экономику, социологию и политологию, а также для практических работников социальных и кадровых служб и других читателей, интересующихся социально-правовыми проблемами. ПРЕДИСЛОВИЕ Изучение трудового права зарубежных стран в современных условиях глобализации экономики и права, усиление международных экономических и гуманитарных контактов, в частности международной трудовой миграции, становится необходимой составляющей юридического образования.

В юридической науке появилось новое направление - сравнительное трудовое право, которое изучает и сопоставляет национальные и региональные системы трудового права, аккумулирует мировой опыт в области правового регулирования труда. Этот опыт является необходимым и плодотворным компонентом изучения и совершенствования национального трудового права, глубокого его понимания, повышение квалификации юристов, их интеллектуального стимулирования. Одна из важнейших задач сравнительно-правовых исследований заключается в том, чтобы сопоставить развитие национального трудового права с мировыми тенденциями. С этой целью тематику изложенных в руководстве лекций составлен по аналогии структуры учебного курса «Трудовое право Украины». В основу пособия положен обобщенный сравнительно-правовой анализ трудового права стран с развитой рыночной экономикой. Изложенные общие черты таких ведущих стран, как: США, Франция, Италия, Германия, Япония, Англия, Швеция и другие, а также охарактеризованы особенности национальных систем и типов (семей) трудового права. Эти страны являются достаточно привлекательны, и их трудовое право в полной мере отображает наиболее типичные черты правового регулирования труда в условиях развитой рыночной экономики.

Национальные системы трудового права указанных стран можно считать моделями, которые существенно влияют на развитие правовых систем других, менее развитых стран и является для них определенной степени ориентиром и объектом подражания. К тому же, там, где это необходимо и целесообразно, использованы и представлены интересный нормативный или иной материал, касающийся трудового права других развитых стран. Особое место отведено исследованию таких его основных институтов, как: «Коллективный договор», «Социальное партнерство», «Правовое положение профсоюзов »,« Правовое регулирование занятости »,« Трудовой договор »,« Рабочий время и время отдыха »,« Оплата труда »,« Дисциплина труда »,« Взаимная материальная ответственность работников и работодателей »,« Охрана труда », «Правовое регулирование профессионального обучения», «Трудовые споры».

При подготовке лекций использованы труды ведущих специалистов по сравнительному трудового права: Киселева И. Я., Иванова С. А., Френкеля Е. Б., Ма- чульськои Е. Предлагаемый курс лекций апробирован в Академии труда и социальных отношений Федерации профсоюзов Украины. Содержание Предисловие С Тема 1.

ПОНЯТИЕ СРАВНИТЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ 4 1. Сравнительное трудовое право как направление в юридической науке и учебная дисциплина 4 2. Применение сравнительного метода в трудовом праве 7 Тема 2. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 21 1. Роль и значение трудового права в современных условиях 21 2. Понятие и предмет трудового права 25 3.

Особенности методов правового регулирования 27 4. Социальные функции трудового права 30 5. Механизм реализации норм трудового права, ответственность за их нарушение 31 6.

Структура трудового права 33 7. Место трудового права в системе правовых отраслей 37 8. Трудовые правоотношения 39 Тема 3.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 47 1. Общая характеристика источников трудового права стран Запада 47 2. Основные нормативные акты по труду ведущих стран 53 Тема 4. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА 70 1. Межнациональная дифференциация трудового права 70 2. Типичные виды трудового права 71 3.

Дифференциация трудового права в зависимости от государственного устройства разных стран 74 4. Внутринациональными дифференциация трудового права 75 Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ 79 1.

Организация трудоустройства 79 2. Профессиональное обучение и переобучение 92 3.

Правовые способы обеспечения занятости 98 4. Материальное обеспечение в случае безработицы и банкротства работодателей 109 Тема 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В сфере использования наемного труда. Правовое положение профсоюзов 117 2. Правовое положение организаций предпринимателей 124 3. Органы представительства персонала предприятий: правовой статус 126 4.

Соучастие работников и профсоюзов в управлении корпорациями 128 5. Коллективные договоры 131 6. Регламентация забастовок и локаутов 145 7. Правовой механизм социального партнерства: органы двустороннего и трехстороннего сотрудничества 152 Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 179 1. Трудовой договор: понятие, субъекты и содержание. Виды трудовых договоров 2.

Порядок найма на работу 195 3. Порядок перевода на другую работу 211 4. Основания прекращения трудового договора 212 5. Порядок регулирования увольнения по инициативе работника 213 6. Порядок регулирования увольнения по инициативе работодателя 214 7. Порядок регулирования коллективных увольнений 223 8.

Остановка трудового договора 231 Тема 8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ВЗАИМНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 233 1. Регулировка дисциплины труда 233 2. Обеспечение комфортного для работников психологического климата на производстве 235 3. Взаимная материальная ответственность работников и работодателей 239 Тема 9. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 243 1.

Заработная плата 243 2. Рабочее время 250 3.

Время отдыха 255 4. Обеспечение прав и интересов работников - изобретателей и рационализаторов на производстве 260 Тема 10. ПРАВОВАЯ ОХРАНА ТРУДА 263 1. Безопасность и гигиена труда 263 2. Правовая охрана труда женщин 269 3. Охрана труда молодежи, инвалидов и пожилых работников 271 Тема 11. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ 1.

Понятие профессионального обучения 274 2. Круг лиц, имеющих право на профессиональное обучение 276 3.

Организационные формы профессионального обучения 280 4. Порядок осуществления профессионального обучения 290 Тема 12. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 307 1. Типология трудовых споров 307 2. Примирительно-третейский метод решения трудовых споров 310 3. Судебные и административные процедуры разрешения трудовых споров.

Специализированная трудовая юстиция 322 4. Способы разрешения конфликтов трудовыми законами разных стран (Коллизионное трудовое право) 372 Использованная и рекомендуемая литература 379.